（工伤有精神损害抚慰金吗）工伤案件能否要求精神损害抚慰金？

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案情简介：在工作中受伤

2013年12月，李到徐承包的洛阳大商新玛特毛巾专柜从事毛巾销售。2014年3月26日，李工作期间，A单位工作人员让李去仓库帮忙撕标签。李在为一个单位撕标签时，因为桌子不稳，从桌子上摔了下来，受了伤。受伤后，李被送往河南科技大学第二附属医院治疗。出院后，李多次找单位协商赔偿，未能达成一致。

法院判决：一、甲单位赔偿李某各项损失共计42975.14元。二、甲单位支付李某精神损害抚慰金8000元。

李受雇于贸易公司，被派遣到A公司营业场所工作，工作期间服从A公司的日常管理，遵守公司的劳动纪律、安全生产规章制度等。事发当天，李被A单位分配到其仓库，在上班时间整理标签。因A单位未能为原告提供安全的工作条件，李不慎摔倒，应承担相应的赔偿责任，承担70%的赔偿义务较为合适。因李摔倒时未从事与贸易公司相关的工作，贸易公司不应承担赔偿责任。综上，甲方应赔偿李各项损失总额68535.92元的70%为47975.14元，减去已支付的5000元，应为42975.14元。根据《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：1。甲单位应赔偿李各项损失共计42975.14元。二。甲单位支付李精神损失费8000元。

律师说法：工伤案件能否要求精神损害抚慰金？

为了最大限度地维护劳动者的合法权益，《中华人民共和国侵权责任法》将很多案例列为工伤。葛律师认为，工伤只有两种情况可以要求公司支付精神损害赔偿，一种是生产安全事故造成的工伤，一种是职业病造成的工伤。

法律依据如下：

1.2014年修订的《工伤保险条例》第五十三条规定：“因生产安全事故受到损害的职工，除依法享有工伤待遇外，还有依照有关民事法律要求赔偿的权利。”在该条规定中，明确了劳动者因生产安全事故受到工伤，可以请求其他民事赔偿；

2.《中华人民共和国安全生产法》第五条规定：“劳动者因生产安全事故受到工伤或者被诊断为职业病，劳动者或者其近亲属已经享受工伤保险待遇，请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，依照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动案件适用法律若干问题的座谈会纪要》的规定向人民法院起诉的，应予支持。”座谈会纪要中明确规定，只有生产安全的工伤事故和职业病才可以要求精神损害赔偿。二、如何界定所谓的“生产安全事故”？

虽然劳动者可以要求公司支付因生产安全事故导致的工伤和职业病(职业病是工伤的一种)的精神损失费，但在实践中，绝大多数因生产安全事故导致工伤的劳动者都要求公司支付精神损失费，所以这里有必要界定一下什么是“生产安全事故”。

根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第二条的规定，所谓生产安全事故，是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤害或者直接经济损失的事故。也就是说，普通人只要明白这是一起生产安全事故，就没有必要增加受伤劳动者的举证责任，以至于必须提出有关部门出具的生产安全事故认定书。

3.工伤的慰问金数额如何确定？

客观来说，法律对精神损害赔偿的数额没有明确规定。在司法实践中，这也是法院的自由裁量权，它指的是地方法规

在这个案例中，李在为一家公司工作时发生了一起造成人身伤害的事故。根据上述法律规定，李有权申请精神损害赔偿。

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