[劳动者违反竞业限制约定]劳动者违约在先，有权要求解除竞业限制协议吗？

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案情简介：的工人首先违约，工人要求终止竞业限制协议。

刘于2010年12月加入公司，从事软件开发工作。双方签订了《保密与竞业限制协议》的合同，约定刘在任职期间及辞职后24个月内不得被竞争性公司聘用。从刘辞职的次月起，公司将按月向其支付竞业限制补偿金。刘说，他辞职后，公司并没有立即支付竞业限制补偿金，而是在他辞职三个月后才开始支付。支付赔偿金的时间晚于协议约定的支付期限，公司存在违约行为。因此，刘要求撤销与该公司签订的《保密与竞业限制协议》合同。该公司诉称，刘于2015年3月离职后次月加入与该公司有竞争关系的公司，其违约在先，无权要求解除《保密与竞业限制协议》。双方发生了争执。

支持裁判结果：'s的想法。

理由：刘离职当月即加入新公司的行为违反了竞业限制协议，属于首次违约，不符合劳动者解除竞业限制协议的条件。

律师说法：劳动者先违约，所以不能要求解除竞业限制协议。

对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月支付劳动者报酬。如果用人单位三个月不支付赔偿金，劳动者可以要求解除竞业限制协议。但如果员工先违反竞业限制义务，转而要求解除竞业限制协议，是没有法律依据的。本案中，刘在公司从事软件开发工作，属于涉及公司核心工作内容和关键岗位的人员，属于负有保密义务的劳动者。刘离职后立即加入的新公司与原公司在客户对象、主营业务等方面具有高度的一致性和竞争关系。因此，刘离职后次月加入新公司的行为违反了竞业限制协议，属于首次违约，不符合劳动者可以解除竞业限制协议的条件。

相关法规：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，用人单位三个月未支付经济补偿金，劳动者要求解除竞业限制协议的。人民法院应予支持。

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