<对年假的规定>年假是如何规定的？

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案情简介：对年假有争议

本公司自2008年3月30日至2013年3月29日与谭签订劳动合同。至于2008年1月1日前的年休假，谭在2008年1月1日前已休完年休假。2008年1月1日以后的年休假，由于谭的工作特点，谭已休完全部年休假，且多次未经领导批准自行休假，已超过年休假所需时间。

法院判决：一、公司支付谭某未签订书面劳动合同二倍工资差额7517.24元。二、公司支付谭某未休年假工资4161.6元。三、公司支付谭某未缴纳养老保险赔偿金171.05元。

律师说法：年假是如何规定的？

根据员工休假条例。

文章

工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

可见，必须工作满一年，才能享受明年6月30日后的年假。

第五条

新员工在用人单位就业并符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

前款规定的换算方法是：

(本单位全年剩余日历天数365天)员工全年应享受的年休假天数。

也就是明年6月30日以后，你要享受180365天乘5天年假。

根据《员工手册》关于职工年休假的相关规定及谭的工作年限，确定谭2006年休年假4天，2007年休年假5天，2008年休年假6天，2009年休年假7天，2010年休年假8天。作为负责管理劳动关系的用人单位，应当为员工的休假提供证据。公司目前未提交相应证据证明谭在2006年至2008年、2010年休年假，故应承担举证不实的法律后果。谭作为其员工，在2008年1月1日前应享受相应的年假，2008年1月1日后，谭也应按照《员工手册》。

关于2008年1月1日后未休年休假工资部分，由于双方约定谭在2009年已休年休假7天，公司无需支付谭2009年未休年休假工资。公司应按照《员工手册》约定的年休假天数和《企业职工带薪年休假实施办法》的相应规定，按月工资标准3000元支付谭的工资。公司应支付谭2006年1月1日至2010年12月31日未休年休假工资4275.88元。

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