<产前假和保胎假>保胎假是否属于产假？

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案情简介：未给员工缴纳社会保险

戴某于2014年11月21日与徐州富库公司签订劳动合同，徐州富库公司未及时为戴某缴纳社会保险。2016年4月21日，戴某向徐州福库公司请假生孩子，2016年5月13日上班。该公司将戴某无故旷工天数统计为13天，并按照旷工一天扣3天工资的标准扣除戴某工资，严重损害了戴某的合法权益。2016年10月至2017年2月产假期间，因公司未及时为戴某缴纳生育保险，无法享受生育津贴，且公司未支付戴某产假工资，严重损害了戴某的合法权益。

法院判决：徐州富库信息技术有限公司向代某支付所欠2016年4月、2016年5月期间工资2830.67元、产假期间工资12750元，并支付经济补偿金7369.18元，合计22949.85元。

律师说法：保胎假是否属于产假？

产假由四部分组成：产假、产前假、产假和哺乳假。每个部分的计算方法都不一样。

1.堕胎假

产假是指符合计划生育规定的怀孕女职工。如果医生的诊断证明她需要休息，她的假期工资可以按照病假工资标准支付。

根据国家劳动总局保险福利司(《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》)第一条规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，其怀孕的休息时间按本单位执行的疾病治疗规定办理。

2.分娩前休假

女职工怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请2.5个月的产前假。产前假期间，请勤快；不请产前假的，每天休息一小时，不安排夜班，给予正常工作待遇。在此期间，工资将按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

即使员工没有休生产前假，他仍然享受特殊待遇。每天工作时间可以休息一小时，不能安排夜班，待遇上不能歧视。

3.产假

产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

产假是法律规定的休假时间，属于职工带薪休假。产假期间的工资与过去员工的实际月工资一致。

产假工资由公司支付，实际工资来源于生育津贴。如果产假工资高于生育津贴，公司要承担差额。

产假期间，公司仍需按国家规定为员工购买社保，社保费用仍由公司和员工按比例承担。

《女职工劳动保护特别规定》第8条3360 '女职工产假期间的生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

4.哺乳假

哺乳假是指一岁以下婴儿的母亲必须给孩子哺乳的时间。

母乳喂养是员工母亲应该享有的权利。婴儿出生后一年内，可享受每天0.5小时的两次哺乳时间，员工可与公司协商定期集中休假。女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天可以增加1小时。

哺乳假工资按本人基本工资、岗位津贴、省补贴的80%发放，不影响员工晋升、调薪和计算工龄。如果员工想再次延长哺乳假，按照70%支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。第八，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。被告公司代未参加生育保险的于某支付产假期间的生育津贴。根据《江苏职工生育保险规定》第十四条规定，职工的生育津贴和一次性营养补助费，由用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。第十五条规定，用人单位未办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的，用人单位应当按照所属地区生育保险规定的待遇标准足额支付职工生育保险待遇，生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前的工资执行。徐州富库公司10个月未按时足额为戴某缴纳生育保险，且戴某上班至2016年10月未为其缴纳社会保险，致使戴某无法享受生育津贴。对于产假期间的戴某，工资应由徐州福库公司支付。

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