<哪几种情况不能认定为工伤>不能认定为工伤的情况有哪些？

有哪些不能认定为工伤的情况？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

1.在工作时间和工作场所，人们受到非工作原因的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，称为“三工”。

“三工”中的核心因素“工作原因”是构成工伤的充分条件。“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时对工作原因起到强化作用。根据最高法院的司法解释，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明非工作原因造成的，推定为工作原因，也可以认定为工伤。

当然，如果用人单位有证据证明职工在工作时间和工作场所受到的伤害不是工作原因造成的，也不能认定为工伤。

2.在工作时间和工作场所，他在履行职责时没有受到暴力伤害。

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力侵害造成意外伤害的”，可以认定为工伤，包括两层意思。第一层是指部分人因履行工作职责，未能达到其不合理或非法目的而导致的暴力人身伤害。另一层是指员工在工作时间和工作场所履行职责所遭受的意外伤害，如地震、工厂火灾、厂房倒塌、其他单位设施不安全造成的伤害等。

“因履行工作职责遭受暴力等意外伤害”强调所受伤害与履行工作职责之间存在因果关系。

如果员工因个人利益、个人恩怨等原因受到暴力伤害，显然不能认定为工伤。

3.外出工作时在个人活动中受伤。

一般来说，外出工作期间包括以下几种情况： (一)职工因工作需要在工作场所以外被用人单位唱戏或者从事与工作职责有关的活动期间；(2)用人单位安排员工外出学习或开会期间；(3)员工因工作需要的其他外出。

《工伤保险条例》规定，职工在缺勤期间，因工作原因受到伤害或者下落不明的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”。

如果员工在非工作时间从事个人活动，不能认定为工伤。

最高法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中也已明确，“职工因公外出期间，在与工作无关的个人活动中或者受用人单位指派学习、参加会议期间受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持”。

(哪几种情况不能认定为工伤？有哪些不能认定为工伤的情况？)就是这样。更多女性健康资讯，请持续关注Diu Sim女性网的故事！