《劳动合同法 协议解除劳动合同》签署解除劳动合同协议书后，劳动者可以另行主张权利吗？

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案情简介：签署协议解除劳动合同后，工人们分别主张自己的权利。

蔡于2013年2月1日入职某公司担任数据库管理员，双方签订了为期三年的劳动合同。2015年4月31日，公司与蔡签订合同《协商解除劳动合同协议书》。在该协议中，双方约定于2015年5月31日解除劳动合同，公司支付蔡该日之前的工资、社会保险费和住房公积金，并向其支付解除劳动合同的经济补偿金5万元，年休假和回休假折算为1.3万元。除协议约定的上述金额外，蔡不会向公司要求赔偿、补偿或其他形式的经济补偿。协议履行完毕后，蔡向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2014年绩效奖金2万元。

拒绝了蔡的请求。

理由：蔡在签《协商解除劳动合同协议书》之前，曾要求公司支付2014年绩效奖金，被网络公司以绩效不达标为由拒绝。后来，蔡仍与该公司签订了《协商解除劳动合同协议书》合同。由于蔡在该协议中已处分其权利，其要求支付2014年度绩效奖金的其他要求符合该协议。

裁判结果：签订解除劳动合同协议后，劳动者不能单独主张权利。

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议。如果协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者显失公平的情形，则该协议具有法律效力。因此，劳动者在与用人单位订立上述协议时，应慎重考虑自己的权利，避免轻举妄动；用人单位订立上述协议时，不得利用其优势地位损害劳动者的合法权益。协议订立后，双方应及时履行各自的义务。本案中，蔡在离职时已经与公司签订了《协商解除劳动合同协议书》号合同，并对其权利进行了处分。离职后提出劳动争议仲裁请求没有法律依据。

律师说法：

第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。

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