『规章制度如何生效具有约束力的公文』规章制度如何生效具有约束力？

规章制度如何成为有效的、有约束力的文件？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：雇主规则和条例的适用

李是一家物业公司的员工，在物业公司所在的成都服务处工作。双方签订书面劳动合同，约定工资地点、工作内容和工资标准。2016年8月4日，因物业公司调整李的工作岗位，双方发生纠纷。之后，物业公司以李未按工作流程到新岗位报到，经督促仍未履行相关义务，严重违反公司规章制度为由，对其予以辞退。李于2016年9月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未支付年休假工资等。

支持李的请求。

理由：物业公司虽向法院提交了《人事基础管理操作规范》单方解除与李某劳动关系的依据，但未能提交上述规章制度系经法定程序制定并告知李某的证据，物业公司不能证明与李某解除劳动关系的合法性。

在裁判结果：，规章制度的制定和生效应经过民主程序，并告知工人。

用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等规章制度时。直接关系到劳动者的切身利益，或者强调大事，应当履行法定程序并在告知后对劳动者具有约束力。用人单位应当注意规章制度和适用程序的合法性。用人单位制定直接关系劳动者切身利益的规章制度时，应当遵循法定程序，并告知劳动者。如果劳动者违反劳动纪律，对劳动者的相应处理也应履行法律和规章制度规定的程序。本案物业公司所谓的《人事基础管理操作规范》并未经过公司工会或职工大会民主讨论，也未采取有效方法对包括李某在内的物业公司工作人员进行公示，故《人事基础管理操作规范》对李某不具有约束力。

律师说法：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

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