员工必须遵守法律可以不遵守公司规章制度|公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为

很多朋友有员工是否必须守法的疑问|公司规章制度不能限制劳动范围以外的行为。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情介绍：'s非法出租车被终止劳动合同引发纠纷。

张三于2007年11月5日开始在京龙公司工作，2007年12月26日与京龙公司签订劳动合同，期限自2007年12月26日至2010年12月6日。约定张三做设备维修工程师，月薪2542元。2009年4月13日上午10点左右，张三乘坐一辆黑色轿车来到京龙公司宿舍区。2009年4月20日，京龙公司向张三发出辞职通知，以张三乘坐非法营运车辆为由，与张三解除劳动合同。2008年9月8日，北京龙公司召开职工代表大会，通过了“不准坐黑车，违者辞退”的决议。经双方确认，原告张三于2009年4月13日休息。张离职前12个月的平均月工资为2600元。2009年6月，张诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会于2009年7月27日裁定驳回张三的全部仲裁请求。张起诉要求被告支付经济补偿金7800元，并承担本案诉讼费用。

法院判决：应该向工人支付赔偿金。

法院经审理认为，规章制度既要符合法律法规的规定，又要合理，不能无限放大甚至超出劳动过程和劳动管理的范围。本案中，张三乘坐黑车的行为发生在他的休息日，劳动者有权支配自己的行为。公司不能在生产经营过程中用规章制度限制员工休息期间的行为。员工乘坐什么交通工具上班是员工的私事，用人单位无权强制规定。如果员工确实违反了法律，国家行政机关有权对其进行处罚。因此，京龙公司因张三乘坐非法营运车辆解除劳动合同属于非法解除，损害了劳动者的合法权益。应按《劳动合同法》的规定向张三支付赔偿金。

律师说法：'s公司的规章制度不能限制劳动范围以外的行为。

1.用人单位的规章制度是在企业内部执行的，是关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反本单位规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查规章制度的合法性、合理性。

2.规章制度的制定应当符合法律法规的规定，不得无限扩大甚至超越劳动过程和劳动管理的范围。对于劳动者在劳动过程和劳动管理范围之外的行为，用人单位只能做出倡导性规定，而不能做出禁止性规定，更不能以违反该规定为由单方解除劳动合同。

3.用人单位超出企业内部劳动管理范围，依据规章制度单方解除劳动合同，不符合法律的有关规定。

本案中，张三乘坐黑车的行为发生在他的休息日，劳动者有权支配自己的行为。公司不能在生产经营过程中用规章制度限制员工休息期间的行为。员工乘坐什么交通工具上班是员工的私事，用人单位无权强制规定。如果员工确实违反了法律，国家行政机关有权对其进行处罚。因此，京龙公司因张三乘坐非法营运车辆解除劳动合同属于非法解除，损害了劳动者的合法权益。应按《劳动合同法》的规定向张三支付赔偿金。

(员工必须遵守法律，但不能遵守公司规章制度|公司规章制度不能约束外部行为