（经济补偿金不算补贴吗）补发工资后能够免除经济补偿金吗？

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案情简介：雇主拖欠工资后拒绝支付经济补偿金。

徐是江苏省某公司员工。2016年9月，徐以公司拖欠其当年6月至8月工资为由，要求公司解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。后来公司补发了拖欠的工资，但认为公司业绩不好导致拖欠，拒绝支付徐的经济补偿金。徐当即申请劳动争议仲裁。

仲裁结果支持徐的诉讼请求。

理由：公司拖欠徐工资，没有事先与员工协商，也没有通过工会告知员工，属于不合法的拖欠工资行为。

劳动争议仲裁委员会裁决：雇主拖欠工资，没有程序，必须承担责任。

因为生产经营困难不一定是拖欠工资的法定原因，经济补偿的立法目的是为了惩罚拖欠工资。用人单位有权决定或者调整职工的工资分配方式和工资水平，但应当遵守法律规定和合同约定。《劳动合同法》规定，单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并请求经济补偿。江苏因生产经营困难，按照《劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》的规定，在书面告知劳动者并征得工会或者职工代表同意后，可以延期支付工资，但一般不超过30日。本案中，公司拖欠徐工资的原因是公司生产经营困难，而非恶意拖欠。虽然最终工资返还给了徐某，但仍需向徐某支付经济补偿金。公司不得因生产经营困难单方面降低徐的工资，侵犯劳动者的合法权益。

律师说法：

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

《江苏省工资支付条例》第四十条因不可抗力延误劳动者工资支付的，应当在不可抗力消除后30日内支付劳动者工资。用人单位因生产经营困难无法在约定的工资支付期限内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，经工会或者职工代表大会(职工大会)同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

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