【为什么不休年假】 哪些人不享有年假？

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案情简介：请求支付未休年假工资

谢某于2005年10月3日入职合力制衣厂，担任操作工，月薪2712.25元。在劳动关系存续期间，合力制衣厂未依法为谢缴纳社会保险，未安排谢休年休假，未支付年休假工资，每日安排加班3.5小时，故谢于2014年12月6日以合力制衣厂未依法为谢缴纳社会保险为由，与合力制衣厂解除劳动关系。请求顺序：1。确认与和日制衣厂存在劳动关系；2.合力制衣厂支付解除劳动关系经济补偿金18985.75元；3.合力制衣厂支付未缴纳的社会保险赔偿金1万元；4.和日服装厂支付年假2244.6元；5.合力制衣厂加班费59739元。

法院判决：一、谢某与服装厂存在劳动关系；二、服装厂支付谢某未休年休假工资1218元；三、服装厂支付谢某解除劳动关系经济补偿金16185元。

对于谢某主张的未休年休假工资，日日服装厂提交了一份工资单，用以证明谢某的年休假工资1000元是其分别于2013年4月11日至5月10日和2014年8月1日至8月31日发放工资时支付的。即使谢某签了两个月的工资条，按照工资条，每人交了1000元。工资总额已经在工资表结构前面定义好了，年假工资附在后面，不计入工资总额。合力制衣厂未给谢某安排年假。经法院审理查明，合力制衣厂未支付谢某未休年休假工资，应当全额支付谢某未休年休假工资。

律师说法：哪些人不享有年假？

2015年国家规定的带薪年休假工资计算方法

文章

工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条

员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；

(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；

(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

第五条

根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工的意愿，单位将统筹安排员工的年休假。

年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

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