【年假工资是基本工资吗】年假工资的标准与什么有关？

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案情简介：未休年假

刘于2005年4月加入国美。在职期间有加班和法定节假日加班的情况，未休过年休假。现刘不服仲裁裁决，诉至法院，要求国美支付：1。2008年1月1日至2013年10月26日未休年假工资10万元；2.2005年4月13日至2013年10月26日加班费80万元；3.2011年7月1日至2011年10月31日，工资差额11307元。

法院判决：公司支付刘某未休年假工资4791.2元。

国美已经提供了年假申请表。此外，休假申请单上显示的刘最后一次年假也与双方陈述一致。其次，双方约定劳动合同于2013年10月26日终止，刘自2013年10月18日至2013年10月25日未上班。国美将上述期间作为刘的年假，并未侵犯刘的权益。综上所述，法院根据休假申请表确认刘仍有7小时年假。国美应按照刘的工资标准和法院批准的年休假支付未休年休假工资。

律师说法：年假工资的标准与什么有关？

在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资(未休年休假工资日工资收入按照职工月工资除以月工资天数(21.75天)计算折算)；月工资是指用人单位支付职工年休假工资前12个月不含加班费的职工月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。

另外，用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。

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