[未休年假的补偿]未休年假能补偿？

【【未休年假补偿】未休年假可以补偿吗？]这是很多朋友的问题。接下来，Diu Sim女网的故事就来分享一些经验吧！

未休年假是否能补偿？

孔于2012年3月1日加入一家互联网公司，双方签订了为期五年的劳动合同。2017年2月28日，劳动合同到期，公司通知孔不再续签劳动合同。办理离职手续，领取解除劳动。

在经济补偿时，孔提出，2015年至2017年期间，因工作繁忙，未能休年休假，故要求公司支付相应的赔偿金。根据公司意见，孔某因自身原因未提出年休假，且根据公司《员工手册》规定，12。

如果月底前未提出年休假，则自动放弃当年的年休假，公司无需支付赔偿金。因双方发生争议，孔向仲裁委员会提出申请，要求公司支付年休假工资。

仲裁委审理后认为，没有证据证明孔因个人原因以书面形式提出休年假，且《员工手册》中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，支持孔的仲裁请求。

案例介绍：'s提议因个人原因休年假，这不是劳动者写的，并不等同于放弃年假补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，为职工考虑。

我想统筹安排年假。用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，职工却遭受

本人因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付正常工作期间的工资。可见，年休假应由用人单位统筹安排，经劳动者同意可以跨一年安排。本案中，孔某

虽然没有提出年休假，但也没有书面提出因个人原因不休年休假。虽然互联网公司在员工手册中有相关规定，但该规定与法律规定相违背，因此不具有相应效力，互联网公司仍应支付相应赔偿。

未休年假的员工不放弃补偿。它也提醒工人和雇主。

(【未休年假补偿】未休年假可以补偿吗？)丢西姆女网的故事到此为止。希望对正在看文章!的你有所帮助