不服劳动仲裁 如何向法院起诉？

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案情简介：不服劳动仲裁

王于2011年7月加入康达公司，负责重庆重百超市系统的销售业务。在此期间，康达公司未缴纳王2011年至2016年的医疗保险和失业保险以及2011年至2013年的养老保险。2016年社会保险费由王缴纳，但康达公司尚未报销。王与康达公司签订的合同聘用期限至2016年12月25日。到期后，由于康达公司向王提供的续签合同待遇严重低于原合同，合同未续签。王要求康达公司解除合同，其应给予6个月工资经济补偿金17400元，并应偿还2016年社会保险费4357元。他向保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，被驳回。请求法院判令康达公司支付王6个月工资经济补偿金17400元；2.赔偿王2011年至2016年的医疗保险、失业保险及2011年至2013年的养老保险；3.报销王2016年社会保险费4357元。

法院判决：一、康达有限公司报销支付王某2016年社会保险费4357元。二、驳回王某其他诉讼请求。

本案中，康达公司与王某签订的劳动合同明确约定社会保险由王某在当地缴纳，当地社保所收取的票据经审核后由康达公司支付或邮寄给王某。王已将其2016年四川省社会保险专用账单邮寄至康达公司，但康达公司未对王提出异议。康达公司应按合同约定向王支付公司股份。账单显示，单位支付的金额为4357.44元，王主张康达公司报销4357元，法院予以支持。

律师说法：不服劳动仲裁 如何向法院起诉？

如果你对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，你的诉求是什么？如果是用人单位起诉，一般认为主张应该是撤销仲裁裁决，驳回对方仲裁请求。但法院无权撤销劳动仲裁委员会的仲裁请求。葛律师认为，诉讼请求应当是对仲裁裁决有异议的第一、二项，请求法院予以解决。如果劳动者不服，也会注明不同意仲裁裁决的哪一项、哪一项。然后重复你的要求，要求法院解决。

另外，未提起诉讼的一方只能对原告的请求进行回复，不能对超出此范围的仲裁请求发表意见。因为未提起诉讼的一方应视为接受仲裁裁决。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，该诉讼请求与争议的劳动争议不可分割的，应当一并审理；属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，王主张康达公司赔偿2011年至2016年的医疗保险和失业保险，2011年至2013年的养老保险，属于增加的索赔，属于独立的劳动争议，依法应当先申请仲裁。

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