<劳动合同终止,用人单位不需要支付劳动者经济补偿>聘用合同到期用人单位终止合同，劳动者能否获得经济补偿金。

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聘用合同到期用人单位终止合同，劳动者能否获得经济补偿金。

案件介绍：聘用合同到期用人单位终止合同，劳动者能否获得经济补偿金.

2007年8月，赵被某事业单位公开招聘到市歌舞团工作，成为歌舞团正式成员。赵于2007年8月1日至2012年7月31日与剧团签订劳动合同，岗位为舞美。2012年8月，艺术团与赵续签了劳动合同，劳动合同期限至2017年12月31日。2017年11月，剧团向赵发出《终止事业单位聘用合同通知书》通知，告知赵聘用合同到期不再续签，合同到期自动终止。2018年2月1日，赵向劳动仲裁委员会申请支付经济补偿金。

裁判结果：驳回赵某的仲裁请求。

经劳动局仲裁委审理，赵认为自己是事业编制的正式工作人员，剧团不能辞退有编制的工作人员。本案中，剧团作为事业单位，实行了人员聘用制度，与赵签订了聘用合同，确立了聘用合同关系。在聘用合同中，双方明确约定了工作岗位和聘用期限。2017年11月，剧团提前一个月通知赵其聘用期满不再续签的决定，符合聘用合同约定，并无不妥。仲裁委员会对赵的仲裁请求不予支持。

根据法律法规：《劳动合同法》第二条、第九十六条的规定，事业单位与职工发生争议的，不适用《劳动合同法》的相关规定。同时，《劳动合同法》第九十六条规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，依照法律、行政法规或者国务院的其他规定执行”。此外，原人事部《对江西省人事厅情况反映的答复意见》还明确“国务院办公厅关于事业单位聘用合同的文件，属于《劳动合同法》第九十六条‘国务院另有规定’的范围。”适用《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，本意见明确规定了应当支付经济补偿金的情形。

合同终止后， 律师说法：剧团应向其支付经济补偿金。剧团辩称，本单位为差额拨款事业单位，虽与赵签订了事业单位聘用合同，但合同中不仅约定了各自权利义务的履行，还明确约定了合同的开始时间。合同期满前一个月，用人单位提前书面通知受聘人员，合同期满终止后不续签并无不当。虽然赵声称单位有工作人员，但法律法规中并没有规定有工作人员的事业单位工作人员合同期满不能解除。

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