《员工离职后可以领取失业金吗》员工离职可以领取失业金吗？

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案情简介：员工离职

王于2002年5月30日加入本公司，担任车工。在他入职时，双方没有签订劳动合同，也没有为王缴纳社会保险。2005年3月，公司陆续为王缴纳了保险，并签订了劳动合同，劳动合同于2014年12月31日到期。王未休过年假，公司未支付其2016年7月25日至9月1日的年休假工资、加班工资及工资。

法院判决：公司支付王某2016年7月25日至2016年9月1日工资2,515.24元、解除劳动关系经济补偿金13,828.48元、未休年休假工资2,699.02元、失业金损失29,376元。

律师说法：员工离职可以领取失业金吗？

一、领取失业救济金需要符合以下条件：

1、参加失业保险1年以上；

2.个人非自愿失业，辞退符合规定；

3、60天内办理了失业手续。

具备上述条件的失业人员，可持单位的离职证明和身份证到社保所社保中心办理。

二。失业保险的缴纳可以在参保地社保中心凭身份证查询。也可登录所在城市劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，查询本人参保信息项下的失业待遇。

三。失业救济金的发放标准各省不一样。由省、自治区、直辖市人民***按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。

《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本案中，王因单位原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业救济金的条件。王在公司工作14年零3个月，应领取24个月失业救济金29376元(1530元 80 % 24个月)。鉴于公司未能为王办理失业金手续，公司应赔偿王失业金损失29376元。

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