[老板让员工加班,员工可以不加班吗]员工可以不加班吗？

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企业因生产经营需要确需延长工作时间时，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。由此产生劳动争议的，可以提交劳动争议处理机构处理。

加班需要和员工协商吗？

特殊情况下，公司不需要与劳动者协商。未与员工协商延长工作时间是指：

(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家资产受到严重威胁，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；

(3)设备检修和维护必须在法定节假日或公休日停工期间进行；

(四)完成国防应急任务，或国家计划外上级部门安排的其他应急生产任务，商业和供销企业完成旺季农副产品收购、运输和加工的应急任务。

加班的法律规定

国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。由于工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。按照国家有关规定，可以实行其他作息办法。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

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