<微软诉讼案>被炒员工状告微软终审胜诉：获赔100万余元

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案情简介：觉得这个员工的报销不真实，所以他被解雇了。

2009年，赵先生出任微软区域业务经理。微软称，2009年7月，公司调查发现赵小姐存在严重的虚假报销差旅费和招待费的问题。公司多次要求他澄清这些费用，并将虚假费用清单发给公司，但赵先生始终拒绝解释。微软认为赵小姐的举动严重违反了公司的差旅和费用报销政策。当年11月，微软做出决定，解除赵先生的劳动合同。

赵老师对此不服，将微软公司告上法庭，要求微软公司支付解除劳动合同的经济补偿金、未支付的劳动报酬和未支付的工资共计509万元。一审法院经审理后认为，按照微软公司的报销流程，赵先生在报销时已通过其领导和财务部门的审核，公司未拿出充分证据证明赵先生的解释不成立，存在虚假报销的情况。法院判决撤销微软公司解除与赵先生劳动合同的决定，同时判令该公司支付赵先生经济补偿金共计100余万元。一审判决后，微软公司不服，提起上诉。近日被北京一中院驳回，维持原判。

葛春喜律师评析：法院维持了原判，维护了员工的利益。

微软以严重违纪为由，终止了与赵小姐的劳动关系。法律没有明确界定什么是“严重违纪”。一般来说，用人单位严重违纪解除劳动合同必须满足三个条件：劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；员工违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；规章制度合法有效，并告知劳动者。

当然，规章制度中的严重违规清单往往难以穷尽。对于一些严重违背公序良俗、法律底线、打破正常工作秩序的行为，比如严重虚假报销员工工资，即使没有在规章制度中列为应当辞退的行为，用人单位也可以据此解除劳动关系，还可能得到法律支持。但用人单位对劳动者严重违纪的事实承担举证责任。微软费用报告的确认函和发票都没有赵先生的签名，所以不能认定是他当时提交的原始材料。也就是说，公司完全可以用其他发票代替。所以微软提交的证据很难被法律接受。

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