[试用期劳动者可以随时解除劳动合同吗]试用期可以随时解除劳动合同吗？

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案情简介：公司立即通知工人终止劳动关系。

王与某公司签订了两年的合同，合同中约定了三个月的试用期。两个半月后，公司突然通知他，明天不用上班了。王要求公司给出解约理由，公司却说你不符合公司要求。后来公司干脆说：你在试用期。终止合同的原因是什么？王要求公司将上述声明写入合同终止协议。王向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司维持劳动关系。

支持王的诉讼请求

理由：试用期内，用人单位解除合同不是无条件的。必须证明对方不符合录用条件。

裁判结果：试用期内解除劳动关系的用人单位，应当证明其不称职。

劳动者在试用期的地位非常脆弱，很多用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益，主要表现在：不签订劳动合同，单独签订所谓的“试用期合同”，擅自决定试用期，故意延长试用期，在试用期内擅自解除合同。在这些违法违规行为中，法律法规对前四种行为都有相当明确的规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。但更多的人认为用人单位在试用期内随意解除合同是不吉利的。其实这种理解是片面的。在这个问题上，劳动者也有办法维护自己的合法权益。试用期内，用人单位解除合同不是无条件的。必须证明对方不符合录用条件。本案中，公司未能提供王不符合公司录用条件或岗位要求的证据，但王提供了公司在招聘中对其工作岗位具体要求的广告、其与公司签订的合同中的岗位要求、公司岗位责任制对其工作岗位的考核要求、其在两个半月内完成工作的数量和质量与公司岗位责任要求的比较等证据。所以用人单位解除劳动合同是违法的。

律师说法：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…

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