『同工不同酬问题』同工不同酬能要回差额吗？

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同工不同酬能要回差额吗？

案件介绍：于2015年2月16日加入公司，担任产品营销经理。入职当天，王与公司签订书面劳动合同，约定王每月基本工资5000元加提成工资。在工作中，王总觉得自己的工资在同部门中偏低。后来他才知道，同部门的同事工作一年底薪八千多加提成。王找到部门经理要求立即补发之前的底薪差额，调整底薪标准，但遭到拒绝。王申请劳动仲裁，要求公司按照《同工同酬》的标准支付其在职期间的工资差额。

劳动仲裁委员会经审理，驳回了王的仲裁请求。

判决结果：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。这里的同工同酬，是指用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，不分性别、年龄、民族、地区，只要提供了相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。确保同工同酬贯彻按劳分配原则，即同工同酬。然而，同工同酬是相对的，而不是绝对的。法律的主要含义并不是要求所有员工的工资完全一致，而是允许在同一工资范围内浮动，即同一岗位的劳动者在资历、能力、经历等方面存在差异。所以，只要劳动报酬大致相同，就不会违反同工同酬的原则。

法规：劳动者主张按照《劳动合同法》中“同工同酬”的规定确定工资标准，是否应予支持。本案中，王只强调了同一部门员工的工作内容大致相同，而忽略了其他员工由于入职时间、工作经历、职务级别、学历等方面的差异而产生的不同工作状态，因此同一部门不同员工存在工资差异是正常的。

根据律师说法：《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七、十八条的规定，用人单位与劳动者就包括劳动报酬在内的劳动合同必备条款达成一致后，签订书面劳动合同。劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件约定不明确导致争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，应当实行同工同酬。并将约定内容写入劳动合同。该内容属于双方真实意思表示，没有违反法律，具有法律效力，双方入职后按照劳动合同履行，并无不妥。

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