[劳动者死亡家属索要双倍工资] 员工死亡后其亲属能否主张未签订劳动合同的双倍工资差额？

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案情简介：'s员工死亡后，其亲属在未签订劳动合同的情况下索要双倍工资差额。

自2013年3月以来，唐在市区教育局下属的一所小学担任代课教师。双方未签订劳动合同，用人单位未为其购买社会保险。2015年1月30日，唐在学校工作时因白血病去世。唐的父母以用人单位没有为其购买社保为由，要求用人单位赔偿死者家属丧葬补助费及双倍工资。

支持唐在亲属的请求

理由：双倍工资差额是因工死亡劳动者的一种合法收入，不能因为劳动者死亡而消失。劳动者的亲属或者代理人有权追偿，申请人的仲裁请求应予支持。

裁判结果：'s员工死亡后，其亲属无需签订劳动合同即可要求双倍工资差额。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代理参加仲裁活动；没有法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，其近亲属或者代理人应当参加仲裁活动。因此，劳动者死亡后，其近亲属可以参加劳动仲裁。双薪是有法可依的，是员工的合法权利。员工死亡不应该影响雇主的双薪。另外，根据《继承法》的规定，遗产是公民死亡时留下的个人合法财产，是公民的合法收入、工资、奖金等。包括双薪，属于公民的合法收入，也是一种财产权。既然双份工资属于丁的合法收入，那么员工的亲属就有权追偿。本案中，唐在工作岗位上突发疾病死亡，其亲属作为唐的法定继承人，有权代表唐提起劳动争议仲裁，向学校主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

律师说法：

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

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