（年薪制工资劳动合同）劳动者年薪制的工资如何支付？

劳动者年薪(年薪劳动合同)如何支付？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

在案情简介：，雇主和雇员在工资支付问题上有争议。

庞于2014年2月9日开始在某公司工作。2014年5月11日，双方签订劳动合同。合同期限为2014年2月9日至2015年2月8日。约定劳动报酬及支付方式为每月8000元，年薪总额为15万元。前提条件是吴某全力以赴工作，剩余工资在合同期结束前支付。庞的工作是承接木门、柜门和贴面的测量、技术指导和设计图纸。合同期满，庞某从公司领取工资共计92923元。公司提出，庞某经常出现测量、设计错误，给公司造成损失。其拒绝按照年薪15万元结算剩余工资，只是制作了庞某工作失误统计表作为证据。为此，庞提出劳动仲裁申请，要求某公司支付剩余工资54200元。

支持庞的仲裁请求。

理由：公司不能证明庞某没有全力以赴，应按合同约定支付庞某年薪15万元。

裁判结果：企业应按劳动合同支付年薪。

工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等等。在用工管理中，企业往往以薪酬制度为导向，激发劳动者的积极性，进而为企业发挥尽可能多的作用。用人单位支付工资的方式和要求应当在劳动合同中明确约定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同履行义务。本案主要是因劳动合同对劳动报酬支付条件的条款设定模糊而引发的纠纷。庞的15万年薪公司在支付时设置了前提条件，即庞全力以赴工作。因此，本案审判的关键在于确定庞是否全力以赴地工作。就劳动合同中的“全力以赴”一词而言，这是一个非常主观的词，很难用客观证据来界定和描述。而且主观上全力以赴不一定客观上表现突出，反过来工作成绩差也不一定代表庞没有全力以赴。公司提供的证据只是公司自己的统计。不能否认庞的工作态度属于全力以赴，应当支付庞的全部工资。

律师说法：

《劳动合同法》第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。

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