<解除劳动合同后竞业协议还有效吗>违法解除劳动关系，竞业限制协议还有效吗？

很多朋友是对的。劳动合同终止后竞业限制协议是否仍然有效？违法解除劳动关系后竞业限制协议是否仍然有效？)如果你有疑问，那就从Diu Sim女网的故事来说吧！

案情简介：违法解除劳动关系，竞业限制协议仍然有效。

林加入原公司担任研发；2011年1月d工程师，双方签订劳动合同至2015年12月31日。此外，双方签订《保密及竞业限制协议》，约定自解除劳动关系或离开原公司之日起两年内，林不得受聘于生产同类产品或经营同类业务并与原公司构成竞争的其他用人单位；竞业限制期间，原公司应按月向林支付竞业限制补偿金，每月5000元。2014年8月，原公司以林严重违纪为由，解除双方劳动关系。2014年12月，林要求原公司支付违法解除劳动关系赔偿金20万元，竞业限制赔偿金1.5万元。

支持林的请求。

理由：用人单位违法解除劳动关系，不损害双方竞业限制协议的效力。劳动者仍应履行双方约定的竞业限制义务，用人单位也应根据双方约定向劳动者支付相应的赔偿金。

裁判结果：违法解除劳动关系与竞业限制协议的效力

竞业禁止是用人单位与劳动者就劳动者离职后是否限制其选择工作的自由而达成的特殊约定。根据现行劳动法律法规，本协议的有效性不受终止合法性的影响。即违法解除劳动关系与竞业限制协议并存时，可能存在以下两种情况：一是用人单位违法解除劳动关系，劳动者选择继续履行劳动合同，法院判决双方继续履行劳动合同。此时双方的劳动合同关系尚未终止，因此履行约定的竞业限制义务的条件尚不具备。因此，劳动者无权要求竞业禁止赔偿。二是用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求用人单位支付违法解除赔偿金或者法院认定双方劳动合同关系无法继续履行。本案中，双方的劳动关系确实处于解除状态。因此，双方的竞业限制协议符合解除劳动关系的要求，双方应当按照约定善意履行竞业限制协议的约定义务。本案中，《保密及竞业限制协议》是林与公司签订的。该协议是公司与林协商达成的，不违反法律法规的强制性规定。应该是有效的，双方都应该遵守。因此，如果公司未能证明林违反了竞业限制协议，公司应当按照约定向林支付竞业限制赔偿金，是否违法解除与竞业限制协议无关。

律师说法：

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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