【未签合同发生工伤怎么办】未签合同发生工伤怎么办?

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不签合同发生工伤怎么办？

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，在劳动者发生工伤后，劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据，比如3360。

或工卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离岗的都可以)、录音录像或其他有员工姓名和公章或老板签名的书面材料等。只要证明双方存在劳动关系，员工就会

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月起要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资，劳动仲裁时效为劳动者辞职之日起一年。

1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。公司需要在事故发生一个月内申报。公司不申请的，由工伤职工或其近亲属在一年内申请鉴定。需要提交的材料：工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2.如果经过治疗，伤情比较稳定，出现影响劳动能力的伤残，就要申请劳动能力鉴定，向设区的市级鉴定委员会申请(一般设在同级人力资源和社会保障局)。

3.根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。主要赔偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、带薪停工期间的工资、伙食补助费、护理费等。

4.如果劳动者没有劳动合同等证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认你与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤认定。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。

前款所称用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日。

第七条；用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依据《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付二倍的工资，自用工之日起一年内，视为当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补充订立书面劳动合同。

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