（试用期工伤可以索赔吗）试用期内死亡，能不能要求工伤赔偿？

今天给你带来了(试用期内是否可以工伤索赔)。如果我在试用期内死亡，可以要求工伤赔偿吗？相关内容，丢西姆女网的故事就带朋友们看看吧！

案情简介：试用期内死亡

据《南方周末》报道，2014年3月27日上午，胡通过了泰瑞皮革公司的面试，下午进入试工程序。17时30分左右，胡在公司车间进行试制工作时晕倒，经医院抢救无效死亡。于当日18时25分宣告死亡。2014年4月10日，胡八一的近亲属向社保局申请工伤认定。经调查核实，社保局于2014年4月28日作出《认定工伤决定书》号决定，认定胡八一死亡为工伤。公司不服，申请行政复议。复议机关维持了社保局的工伤认定。该公司仍不服起诉。

法院判决：社保局认定为工伤并无不当

经审理查明，一审法院认为，职工有下列情形之一的，视为工伤： (一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，社保局认定其为工伤并无不当。该公司的诉讼请求被驳回，因为它没有事实和法律依据。二审法院认为，争议的焦点是案发时胡八一与公司之间是否存在劳动关系。该公司称，事件发生时，胡八一正在努力工作，但他没有参加工作，因此尚未与其建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。由此可见，是否建立劳动关系的认定并不排除试用人员，关键要看是否存在雇佣关系，因此公司的主张缺乏法律依据。据社保局向公司管理部经理何源、生产部经理助理胡火出示的《询问笔录》显示，事发当天上午胡八一通过面试，事发当天下午进入审判工作程序。试用工作就是在公司工作一段时间。由于胡八一表示希望应聘生产组长一职，生产部副经理胡火安排他协助1组组长看生产线和撕产品的离型纸，事发当天胡八一一直在上班。据此，社保局认定胡八一符合第十条第一款第(一)项第《广东省工伤保险条例》条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的”，进而认定涉案事故构成工伤。至于胡八一是否因自身身体原因死亡，由于不是法定的不能认定为工伤或视同工伤的情形，是否存在并不影响对涉案工伤的认定。

律师说法：试用期内是否建立了劳动关系？

一、因工作原因在工作场所意外死亡属于工伤。用人单位或者职工家属可以申请工伤认定，要求用人单位支付工伤待遇(如果缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险支付)。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金：

(一)统筹地区上年度职工月平均工资加6个月的丧葬补助费；

(二)供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例发给提供主要生活来源、不能劳动的因工死亡亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属批准的养恤金总额应

以上是关于“审判工作期间死亡，可以要求工伤赔偿吗？”这里要提醒大家，合同一定要及时签订，一定要仔细阅读，想清楚，保证利益最大化。如果出现纠纷，最好咨询律师帮助分析，以免造成不必要的损失。

所以《（试用期工伤可以索赔吗）试用期内死亡，能不能要求工伤赔偿？》的内容到此为止。希望这个内容对朋友们有帮助！