『上班期间狗咬工伤』员工外出干活被狗咬伤，是不是工伤？

关于“狗咬伤致工伤”，员工在外工作被狗咬伤，算不算工伤？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

员工外出干活被狗咬伤

10月11日下午16时许，国步美电器公司员工王受公司委派购买办公用品。他在经过市区后河街时被狗咬了。王被狗咬伤后，打电话到公司报案狗咬伤，后报警。之后，王跟着警察在满家胡同找狗。在寻狗过程中，与主人争吵并发生肢体冲突，导致右手无名指中节指骨粉碎性骨折。事后，王被狗咬伤受伤后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。人力资源和社会保障局告知王，他需要单独申请狗咬伤和伤害。

王某随后以被狗咬伤、被打伤为由申请工伤认定。人力资源和社会保障局经过必要的调查，对王某被狗咬伤一案作出《工伤认定决定书》的认定，认定王某系外出购买办公用品时被狗咬伤。其在旷工期间因工受伤，应当认定为工伤。但人社局对王某在寻狗过程中与他人发生争吵，因肢体冲突导致其右手无名指指骨骨折，作出《不予认定工伤决定书》的认定决定，认为该伤情不予认定或认定为工伤。

法院判决：应认定为工伤

法院经审理认为，本案各方对王某在旷工期间与他人发生肢体冲突，致右手无名指中段粉碎性骨折的事实均无异议。本案争议的焦点是王的伤情是否为工作原因所致。

《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定“因工作外出，因工作原因受到伤害或者下落不明的”应当认定为工伤。10月11日下午16时许，王因与他人发生肢体冲突致右手无名指中段粉碎性骨折，但该肢体冲突并非因工作职责所致，非工作原因所致。外出打工与右无名指中段粉碎性骨折因肢体冲突这一外在因素的干预，不存在法律上的因果关系。因此，人社局基于现有证据否定或认定王右手无名指中段粉碎性骨折为工伤并无不当。

律师说法：被狗咬应认定为工伤

1.被狗咬和被人打伤需要单独申请吗？

你必须单独申请。显然，被狗咬和被人打伤是两种不同的伤害，员工受伤的原因和时间也不一样。因此，员工应针对两种不同的伤害申请工伤认定。

2.为什么被狗咬是工伤？

《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (五)因工负伤或者因遭受事故下落不明的；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》还明确外出工作期间包括职工受用人单位委派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动的期间；

王受公司指派外出采购办公用品，途中被狗咬伤，符合其外出期间因工负伤的构成要件。

公司认为对王可能存在逗小狗的行为，但未提供证据予以证明。《工伤保险条例》第十九条第(二)款规定，劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，公司不能证明王逗小狗被咬。人社局依法认定为工伤是没有问题的。

3.为什么在找狗的时候受伤不算工伤？

王被狗咬伤后，报警找狗的目的我们不难得出结论。