（员工需要提供证据证明存在劳动关系怎么办）员工需要提供证据证明存在劳动关系？

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案情简介：确认不存在劳动关系

姜不是该公司员工，双方不存在劳动关系。姜的伤不属于工伤。市新都区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误、适用法律错误。为维护公司合法权益，他诉至法院，请求法院作出决定：确认他与姜不存在劳动关系。

法院判决：确认公司与蒋某之间不存在劳动关系。

本案中，姜某自称与公司存在劳动关系，仅提供了证人罗某的证言作为证据。根据公司申请出庭作证的证人罗、证人周的陈述，可以看出姜的工作内容是独自承担小区内的铲墙、保洁等装修相关工作。工作地点不固定，要求他提供劳务的用人单位不固定。认为周应当为公司安排工作并支付工资的观点不能成立。上述事实进一步说明，姜不受公司劳动规章制度的约束，不接受公司的工作安排，公司也不定期支付姜劳动报酬。综上所述，姜未能提交充分证据证明其与公司之间形成了管理与被管理的人身依附关系，应依据前述法律规定承担不利的法律后果。

律师说法：员工需要提供证据证明存在劳动关系？

《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定：“当事人应当提供证据，证明自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求的事实，法律另有规定的除外。判决作出前，当事人不能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的一方承担不利后果。”同时，该解释第九十一条第一款第一项规定：“人民法院除法律另有规定外，应当按照下列原则确定举证责任： (一)主张存在法律关系的一方，对引起该法律关系的基本事实承担举证责任。”根据劳动和社会保障部(《关于确立劳动关系有关事项的通知》)第一条的规定，在确认劳动关系纠纷案件中，劳动者应当提供证据，证明用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者服从用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动。当劳动者提供的证据不能证明待证明事实的发生具有高度可能性，不足以让法官形成内心确信的标准时，不能认为其履行了举证责任。本案中，姜未能提交充分证据证明其与公司之间形成了管理与被管理的人身依附关系，其请求法院不予支持。

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