已达退休年龄者在工作中死亡 公司对其死亡是否承担责任？

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案情简介：在工作中死亡

2013年3月开始，范到公司做工程预决算，工作量很大。同年10月15日下午4时许，范在办公室工作期间突发疾病，经人民医院抢救无效于当日死亡。范死亡时年满60周岁，与本公司形成的雇佣关系应视为雇佣关系。公司作为用人单位，应当对范在用工活动中受到的人身损害承担赔偿责任。

法院判决：公司支付赵某、李某、樊某医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金328843.60元。

律师说法：已达退休年龄者在工作中死亡 公司对其死亡是否承担责任？

公民的健康权和身体权受法律保护。范达到法定退休年龄，与公司形成雇佣关系，按雇佣关系处理。范在公司工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。法院认为，范已届退休年龄，身体存在一定问题。他应该考虑到自己的身体状况可能不适合常规的工作时间和劳动强度，还是接受了公司的聘用。他的死是由于他自己的原因。公司招用达到退休年龄的劳动者时，应当根据劳动者的年龄和健康状况合理分配劳动时间和劳动强度，不能简单统一地用常规劳动者的劳动时间和劳动强度来要求达到退休年龄的劳动者。范在正常工作时间、正常工作场所做日常工作时猝死。公司未充分考虑范的实际身体状况，应对其死亡承担责任。根据本案实际情况，法院判决该公司对范某死亡造成的损失承担50%的赔偿责任(即313843.60元)。

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