如何区分劳动关系与承揽关系举例说明|如何区分劳动关系与承揽关系？

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案情简介：请求单位支付工资

2016年12月5日，高通过58同城进入壮志公司。2016年12月15日，因工作时间长、要求高、生意不景气等原因，壮志公司要求高某在家等候通知。2017年2月11日，高入职，2017年3月6日辞职。壮志公司没有与高某签订劳动合同，也没有为高某缴纳社会保险。为了维护自己的合法权益，要求壮志公司支付工资1665元，差额2331元是未支付劳动合同的两倍。

法院判决：公司支付高某工资1598.4元。

劳动者基于隶属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，以保障劳动者享有社会保险、福利等相关权利。然后，双方形成劳动关系。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。该公司还声称，高每天工作不超过3小时，每小时15元，这与他10天的报酬667元不符。与高某主张月薪2000元类似，所以高某主张月薪2000元。公司高每天工作不超过3小时，按时计算工资。双方形成合同关系，法院不予受理。高主张2017年2月11日至2017年3月6日的工资。按照高某每月工资2000元计算，壮志公司应支付所欠工资1598.4元(66.6元/天 24天)。

律师说法：如何区分劳动关系与承揽关系？

合同是为了完成一定的工作，合同的标的是完成的工作，而不是劳动过程本身。在合同中，承包人和定制人之间没有隶属关系，两者之间是平等的关系。合同的客体是劳动者和用人单位在劳动过程中的权利和义务。在劳动合同中，劳动者从属于用人单位，用人单位是管理者，劳动者是被管理者。

在这种情况下，野心采取了招聘的形式，而不是以定制的方式将自己的生产任务交给高。双方从一开始就没有建立加工合同关系的意图，而是希望建立劳动关系。高某虽未与壮志公司签订正式劳动合同，但实际上，壮志公司是经理，高某是经理，工厂给高某分配劳动任务，高某按壮志公司要求送货，其工作内容是壮志公司业务的一部分。壮志公司向高某支付工资，故双方劳动关系应予认定。

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