用人单位违法解除或终止劳动合同 经济赔偿金如何计算

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用人单位违法解除劳动合同的主要表现

违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。主要表现如下：

1.滥用单方解除试用期的权利。未约定试用期，或者试用期违法，或者试用期已过，仍以试用期内不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同的。

2.滥用单方解除权违反劳动纪律或用人单位规章制度的。没有企业规章制度，或者规章制度违法的；或者规章制度不公示的；或者违纪情节轻微，以劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同。

3.滥用经济性裁员单方终止权。不符合经济性裁员条件和程序的，终止与劳动者的劳动合同。4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。对于随机劳动者，岗位调动、降职降薪，劳动者不服从安排或者一两天不上班的，用人单位以劳动者不服从安排或者旷工为由予以辞退；或者强迫工人自愿离职。

5.滥用单方权利终止工人的不称职。随意调动劳动者的工作岗位或者提高定员标准，以劳动者不能胜任工作为借口与劳动者解除劳动合同。6.随意辞退“三期”女职工和医疗期职工。很多用人单位觉得孕期、产期、哺乳期的女职工和医疗中的职工是单位的负担，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。

7.没有任何书面通知或决定的解雇工人。发生纠纷时，这些用人单位往往不承认是单位辞退了劳动者，而是说劳动者自动离职。

经济补偿金基金计算方法

1.《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

2.《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民***公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。更多劳动合同问题，请咨询Fabon专业律师。

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