女职工孕期遭解雇 单位是否一定要赔偿

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案件详情：女职工孕期遭解雇单位是否要赔偿引发纠纷

2002年11月6日，崔入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月21日至2015年6月25日，崔一直在休病假，并履行了病假手续。2015年6月，崔怀孕了。2015年6月26日起，崔休假。他没有履行请假手续，没有上班。公司于2015年8月31日向崔发放《解除劳动合同通知书》号。终止原因为崔自2015年6月26日起连续两个月旷工，违反公司规章制度。崔承认自2015年6月26日起，因怀孕情绪不稳定，未履行请假手续。因此，崔认为公司在她怀孕期间单方解除劳动合同是违法的，故要求公司支付违法解除的赔偿金。

法院判决：公司无需支付违法解除赔偿金

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。但是，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且不支付解除补偿金。本案中，双方均认可崔自2015年6月26日起未办理离职手续，并向公司提供劳务。崔连续旷工违反公司规章制度，公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定。故法院终审判决认定公司合法解除劳动合同，无需对崔违法解除劳动合同支付赔偿金。

律师分析：女职工孕期遭解雇单位未必需赔偿

对女职工的特殊保护是劳动法律制度的一项基本制度，但并不意味着女职工在“第三期”(即孕期、产期、哺乳期)可以无视用人单位的规章制度。本案中，崔的连续旷工行为违反了公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同赔偿金。实践中，女职工中往往存在误区，认为只要怀孕了，用人单位就不能与其解除劳动合同，实际上并非如此。虽然，我国《劳动合同法》规定，用人单位不得无过错辞退“第三期”女职工，进行经济性裁员。但同时，法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即使劳动者怀孕，如果其行为符合一定的法定条件，用人单位也可以解除劳动合同。更多劳动合同问题，请咨询Fabon专业律师。

(女员工怀孕期间被辞退，用人单位要赔偿吗？)这就是丢西姆女网故事的结局。希望对正在看文章!的你有所帮助