公司职员交通事故致残被解雇 能否增加残疾赔偿金额？

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公司职员交通事故致残被解雇

计算机系毕业，在湖南一家网络公司工作，从事网络维护。2006年3月21日，冷某被张某驾驶的车辆撞成重伤，交警部门认定张某负事故全部责任。经鉴定，冷某系颅脑损伤致轻度精神障碍，构成七级伤残。事故发生后，冷所在公司认为其已无继续工作能力，与其解除了劳动关系。后冷某将肇事者张某、车主沈某及保险公司诉至法院，请求法院判令被告支付各项损失共计64万余元，其中按四级标准要求支付伤残赔偿金共计19万余元。

对被告的事实和责任没有异议，但王、沈认为既然已经鉴定，就应当按照鉴定等级计算伤残赔偿金，不能要求增加。

法院认为，冷某因交通事故导致精神障碍，造成七级伤残，从事原工作的可能性不大，难以继续从事其他职业。原告要求增加伤残赔偿金的请求应予支持，但原告要求将伤残赔偿金调整为四级的请求不予支持，决定将伤残赔偿金数额调整为与五级相同，即169008元。

法院判决

最终，法院判决张某、沈共同赔偿冷某各项损失31万余元，精神抚慰金3万元，保险公司赔偿冷某医疗费20万元。目前，该案已全面执行完毕。

法官说法

本案审判长吴良根表示，本案审理过程中，双方对具体费用的计算没有争议，争议的焦点是伤残赔偿金的数额和计算标准。根据最高人民法院(《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》)第二十五条的规定，计算伤残赔偿金应当以丧失劳动能力为标准，并适当考虑受害人的收入损失，即兼顾劳动能力标准和收入损失。根据司法解释的相关规定，伤残赔偿金只有在其对受害人收入的影响明显不对称的情况下才能进行调整。其中，增加时，只有伤残等级较轻但职业滋扰严重影响其就业的，才能相应增加伤残赔偿金。因此，通常有三种情况可以调整赔偿金额：一是伤残程度轻，伤残赔偿金额小；第二，被害人的器官功能障碍与被害人的职业密切相关；第三，受害人因伤害造成的残疾对受害人的职业有严重影响，是指受害人在伤害发生前已经不能或者基本不可能从事该职业。只有满足这三个条件，才能调整伤残赔偿金。当然，在目前情况下，调整幅度不宜过大，以免造成加害人与被害人之间的利益失衡。

本案中，原告冷某是某网络科技有限公司的员工，从事网络维护工作。他因交通事故致残后生活不能自理，且由于脑损伤严重，精神轻度障碍，情绪不稳定，今后继续从事原工作的可能性不大。类似的单位在当今社会很难接受，继续从事其他工作也很难。原告的现实情况是已经被原单位辞退，专家证人的证言也证实了原告未来的病情趋于复杂，最多能维持现状。综上，无论从现实还是未来的可能性来看，都可以认定原告的残疾已经造成了职业上的梗阻，严重影响了其就业。因此，原告的残疾赔偿金应根据该条款进行调整。考虑到各种因素，法院