公司不发年终奖可以告吗|未发年终奖可否要求公司补偿

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案情介绍：

从2014年陈某加盟某连锁药店开始，一直到2017年，每年年底公司都会发年终奖。2017年底，陈某发现身边很多同事都已经拿到了年终奖，而他却没有。陈某觉得自己表现不错，符合年终奖的条件，于是提起仲裁，诉至法院。

法院裁决：

为支持陈某的上诉，公司应向陈某支付年终奖。

律师说法：

国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定了工资总额的构成，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》《关于奖金范围》规定，生产(经营)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标综合奖、提前完工奖、外轮派遣奖、年终奖(劳动分红)等。可见，年终奖是一种劳动相关的奖金，是工资总额的一部分，而不是用人单位的福利。

但是，年终奖虽然是劳动报酬，但除了约定的十三薪之外，并不是某一个工资的固定部分。法律并没有规定企业必须支付年终奖，但是如果在公司有效的规章制度和与劳动者签订的合同中约定了年终奖，则应当按照约定支付年终奖，这是劳动者应得的劳动报酬。如果公司的规章制度和合同中没有约定，但每年实际发放年终奖已经成为惯例，司法实践中一般认为应该发放年终奖。但要求劳动者证明年终奖发放的做法。如果您在劳动关系中遇到年终奖纠纷或其他侵权问题，可以咨询Fabang的专业律师进行解答。

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