（公司可以因为员工上班睡觉开除吗）上班时睡觉，公司能辞退员工吗

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案情介绍：公司被解雇引起了劳资纠纷。

李于2008年10月加入A公司，签订劳动合同，担任仓库管理员，负责发放材料。公司员工手册规定，员工在工作时间或工作场所睡觉、打牌、赌博，公司将视此为严重违纪，予以辞退，不给予经济补偿。2009年6月5日，李值夜班到凌晨，就睡在仓库办公室的地板上。没想到，5分钟后，他被检查的主管发现并举报。第二天，公司根据上述规定将李辞退。李不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1。确认A公司辞退违法；2.A公司支付相当于两个月工资的经济补偿金。A公司回复称其规章制度由李签字，李也承认上班睡觉。公司的解聘决定及依据明确合法。上班睡觉公司可以辞退员工吗？

确认A公司辞退行为违法，并向李支付相当于两个月工资的经济补偿金。

劳动仲裁委员会经审理认为，A公司的规章制度不合理，李上班睡觉不构成公司辞退的充分理由。故确认A公司辞退行为违法，应支付李相当于两个月工资的经济补偿金。上班睡觉公司可以辞退员工吗？

劳动仲裁委裁决用人单位制定规章制度应该有一定的程序和合理性。

1.关于严重违纪被辞退，根据相关法律规定，用人单位可以自行制定规章制度，约束劳动者。劳动者违反相关规章制度时，用人单位可以依据相应的规章制度与劳动者解除劳动关系。

2.关于规章制度的合理性，根据相关法律和司法判例，用人单位制定规章制度应当具有一定的程序性和合理性。如果用人单位在制定规章制度时没有遵循法定程序，且不合理，劳动仲裁委很可能支持劳动者的诉讼请求。

本案中，A公司的规章制度在某种程度上是不合理的，因此未得到当地劳动争议仲裁委员会的支持。

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