<用人单位未买社保可以要求经济补偿金吗>公司未给缴纳社保费，劳动者能要求经济补偿金吗

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案情介绍：要求对其未能缴纳社会保障费进行经济补偿。

2005年8月，张三到欣欣公司工作，约定欣欣公司每月支付张三工资1200元。但双方没有签订劳动合同，欣欣公司通过银行转账的方式按月支付给他工资。2006年9月，张三从欣欣公司辞职。2006年10月，张三在工作期间发现鑫鑫公司没有为其购买社会保险，于是要求鑫鑫公司为其缴纳社会保险费。新新公司拒绝承认双方存在劳动关系。张三随后向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。张三向仲裁委提交了自己的工作证和活期存折，以证明双方存在劳动关系，并要求：1。新新公司缴纳社会保险费，2。以未缴纳社会保险费为由要求经济补偿。如果公司没有缴纳社会保险费，劳动者可以要求经济补偿吗？

劳动争议仲裁委裁决：新新公司应为张三缴纳所有未缴纳的社会保险费。

劳动仲裁委认为，劳动关系存续期间，用人单位未向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。张三已经主动与鑫鑫公司解除劳动关系，此时不能再以此规定主张经济补偿。因此，张三的请求未得到仲裁委的支持。如果公司没有缴纳社会保险费，劳动者可以要求经济补偿吗？

律师说法：自愿终止与公司的劳动关系，不寻求经济补偿。

1.关于劳动关系，根据相关法律规定，未签订劳动合同的，可以结合工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录进行认定。本案中，张三引用的证据足以证明其劳动关系的存在，因此新新公司不能以没有劳动合同为由否认劳动关系的成立。

2.关于经济补偿，根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位未向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。但本案中，张三已经主动与鑫鑫公司解除劳动关系，此时不能再以此条款主张经济补偿。因此，张三的请求未得到仲裁委的支持。

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