（员工学历造假可以辞退吗）劳动者提供虚假学历，用人单位辞退员工需要赔偿吗？

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劳动者提供虚假学历，用人单位辞退员工需要赔偿吗？

案例介绍：劳动者提供虚假学历，用人单位辞退员工需要赔偿吗？

王先生于2016年2月被一家互联网公司录用。简历上，他报了自己是某著名大学招收计算机专业学士。互联网公司要求应聘者具有计算机管理专业本科及以上学历，王也符合条件，于是王先生被录用，并签订了三年的劳动合同。在本劳动合同中，双方同意王先生为电脑工程师，试用期为3个月。入职一个月后，互联网公司发现王先生经常在简单的任务中出错，于是怀疑王先生学历的真实性。公司在网上向某著名大学进行了调查核实，发现该大学并未向王先生颁发计算管理本科毕业证。互联网公司以王先生提供虚假学历，不符合试用期条件为由将其辞退。王先生申请仲裁，要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

判决结果：

驳回王先生的仲裁请求。王先生入职时向互联网公司提交的本科学位证是在职本科学位证。互联网公司向仲裁庭提交的本科学历(复印件)并不是他入职时提交给公司的。但王提交的简历中入职时所注明的本科学历性质和学习时间与互联网公司提交的本科学历(复印件)一致，而与王先生提交的在职本科学历证明不一致。仲裁委认为，互联网公司在统招中告知王先生必须具有本科学历。王先生违反诚信原则，提供虚假学历，影响了互联网公司对其专业技能的判断。互联网公司以不符合录用条件为由解除劳动合同。

在律师说法：,雇用工人时，应明确告知工人他们的就业条件。同时，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或者捏造影响劳动合同履行的自身基本情况的事实，如提供虚假学历证明、伪造简历等，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在确定劳动者是否符合录用条件时，劳动者应当严格遵守诚实信用原则。劳动者违反诚信原则，试用期被辞退风险大。

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