[劳动者培训费用]劳动者上岗，公司岗前培训应该收培训费吗？

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劳动者上岗，公司岗前培训应该收取培训费吗？

案例简介：工人入职时公司的岗前培训是否应该收取培训费？

钟某于2014年3月入职某中介服务公司，双方订立了为期三年的劳动合同，合同约定钟某从事顾问工作。钟上任后，公司对钟进行了为期一周的岗前培训，双方签订了一份《服务期协议》的协议，其中注明中介服务公司对钟进行了专业培训，培训费为2万元，钟需在公司服务五年后方可离职。工作2年后，钟因个人原因辞职。中介服务公司以钟未达到服务期为由要求钟支付违约金，并从其最后2个月工资中扣除12000元。钟不服，向仲裁局申请仲裁，要求中介服务公司返还违约金。

判决：支持钟的仲裁请求。

劳动仲裁委认为，中介服务公司给予钟的培训不属于专业技术培训，而是上岗前对该公司的工作技能和注意事项进行的必要的岗前培训，没有证据证明2万元的培训费用实际发生。中介服务公司证据不足，裁定支持钟的仲裁请求。

律师声明《劳动合同法》第二十二条第一款

用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。《劳动合同法实施条例》第十六条规定：《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的经过认证的培训费用、培训期间的差旅费以及为劳动者进行培训而发生的其他直接费用。本案中，中介服务公司向钟提供了一些简单且必要的岗前培训，而非专业技术培训，且未为此支付相关培训费用。仲裁委支持了钟的仲裁请求。可见用人单位是按照《劳动法合同法》签订服务期协议的。

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