[工作满十年不签无固定期限劳动合同]工作满十年，用人单位有、无权选择终止劳动合同

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工作满十年，用人单位有、无权选择终止劳动合同

来自的张于2004年加入一家连锁超市公司，截至2016年3月3日，已经工作了十年。某超市连锁公司于2011年3月4日签订了为期五年的固定期限劳动合同。2016年3月3日，张所属的某超市连锁公司以劳动合同到期为由与其解除劳动关系。张某对此决定不服，与某连锁超市公司协商未果后，提起仲裁，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动仲裁委员会经审理，裁定超市连锁公司违法解除劳动合同，并支付张24个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿金。

案例介绍：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且不存在本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，劳动者除订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同。

某超市连锁公司主张张某的连续工作年限为5年，但为张某出具的《终止合同通知书》显示用人单位认可张某的工作年限为12年，张某的社会保险个人权益记录也证明某超市连锁公司为其缴纳了12年的社会保险费，因此可以认定张某为某超市连锁公司连续工作了10年。张某劳动合同到期前，主张与某连锁超市公司签订无固定期限劳动合同。某超市连锁公司无权解除劳动关系，应依法向张支付违法解除劳动合同赔偿金。

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