[劳动者未完成离职交接,公司是否可以扣发工资款]劳动者未完成离职交接，公司是否可以扣发工资？

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劳动者未完成离职交接，公司是否可以扣发工资？

案例介绍：劳动者未完成交接，公司可以扣工资吗？

高于2015年8月15日入职某生物科技公司，任工程师。双方签订了为期三年的劳动合同，约定高每月工资7000元。高某于2017年10月31日离职，生物科技公司以高某未完成工作交接为由，拒绝支付高某10月份工资。高向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求生物科技公司补发其10月份的工资。

劳动仲裁委员会经审理，支持了高某的仲裁请求，并判决生物科技公司于2017年10月支付高某工资7000元。

庭审中，某生物科技公司承认拖欠了高某10月1日至31日的工资，但称高某的工作岗位是工程师，属于技术工种。他在工作期间管理和掌握了公司的工程技术和计算机系统，如果没有完成工作交接，会影响公司的正常运转。故公司以高未完成交接为前提，拒绝支付每月工资。劳动仲裁委支持了高某的仲裁请求，判决生物科技公司于2017年10月支付高某工资7000元。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当依照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也规定，“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定的支付时间未支付劳动者工资的行为，不包括：

1.用人单位因自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因未能按时支付工资的；

2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响。在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。延长的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均为无故拖欠。

本案中，高某离职时未完成工作交接，但不应作为克扣其工资的法定理由。生物技术公司应及时足额支付高当月工资。离职后办理工作交接是员工的后合同义务。站在员工的角度，员工应该配合原用人单位办理工作交接和离职手续。如果生物技术公司能够证明高没有交出工作文件，且该行为确实给公司造成了实际损失，则可能有权要求其支付相应的经济损失。

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