（用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额）用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件有何后果？

用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件会有什么后果？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：员工与公司因不能就变更劳动合同达成一致而终止劳动关系。

刘某于2010年11月2日与某实业公司签订劳动合同，约定刘某负责该公司产品在指定区域的推广和销售。他的工资是固定月薪加销售奖金，在整个合同初始期(三年)获得的年度奖金不低于25万元/年。2012年4月13日，公司向刘发出《上岗地点变动通知书》号通知，称“因公司内部调整，经公司研究决定，刘自4月14日起在家办公，直至公司通知其返回工厂，在家办公期间待遇不变。请在收到通知当天将公司车辆、加油卡、办公电话、门卡等公司财物归还个人使用。”之后，刘没有再去该公司上班。2012年5月29日，刘向公司发出解除劳动合同通知书，称因公司拒不上班，拖欠工资，30天后正式解除双方劳动合同。后刘诉至劳动争议仲裁委员会，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

支持对刘的请求

原因：用人单位要求销售人员在家办公，无法开展销售业务，无法获得提成工资。劳动者要求工作被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

裁判结果：的用人单位应当按照劳动合同的约定提供工作条件。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当约定劳动条件条款，并应当按照约定提供劳动条件。用人单位未按合同约定提供劳动条件，造成劳动者无法提供服务而不得不辞职的，用人单位应当按照《劳动合同法》的有关规定支付经济补偿金。因为，虽然解除劳动合同是劳动者提出的，但劳动者的辞职并不是因为行使了法律赋予的择业权，而是因为用人单位未能提供劳动条件，劳动合同无法履行，被迫提出的。因此，用人单位不能以主动辞职为借口，声称不承担支付经济补偿金的责任。在这种情况下，工业公司向刘发送了一份就业变动通知，要求他在家工作。虽然表示待遇不变，但还要求刘归还公司车辆、加油卡、办公手机、门卡等，实际上使刘作为销售人员无法开展正常的销售工作，无法获得销售提成这一主要收入来源。构成未按劳动合同约定提供劳动条件的情形，应当向刘支付解除劳动合同的经济补偿金。

律师说法：

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…

(用人单位未按劳动合同约定或国家规定按时足额支付)用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件会有什么后果？)就是这样。更多女性健康资讯，请持续关注Diu Sim女性网的故事！