<应签无固定期限劳动合同 却签订固定期限劳动合同> 可签无固定期限劳动合同的期限从何时起计算？

应当签订固定期限劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的期限是什么时候？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

在案情简介：签订无固定期限劳动合同所需期限的起始时间从实际就业之日起计算。

周于2000年7月加入一家减震器公司。2010年12月20日，双方签订了劳动合同，合同期限自2011年1月1日至2016年12月31日。2016年12月17日，双方又签订了一份年度销售合同，约定年终奖按乙方退资的0.1%结算。后来周想到，自己到2010年12月在公司工作满十年，双方应该订立无固定期限的劳动合同。但公司认为他不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，没有与其签订。因双方发生争议，周某遂向仲裁委员会申请仲裁，请求判令用人单位与其订立无固定期限劳动合同。

周支持的请求

理由：劳动者在本用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年的起始时间从被用人单位录用之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。无论用人单位是否在《劳动合同法》实施后首次实行劳动合同制，再次与劳动者订立劳动合同，劳动者在本单位实际工作满十年以上的，应当订立无固定期限劳动合同。

裁判结果：无固定期限劳动合同要求的期限起始时间从实际用工之日起计算。

为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法设置了无固定期限劳动合同制度，规定只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，前提是符合《劳动合同法》的相关规定。这既是对长期缴费员工的特殊保护，也是用人单位的法定义务。用人单位首次实行劳动合同制时，劳动者虽然可能已经满足了“连续工作满十年”的条件，但由于距法定退休年龄还有十年以上，不能获得订立无固定期限劳动合同的选择权。但是，在双方第二次订立劳动合同时，劳动者是否可以依据第一种情形“在用人单位连续工作满十年”的规定主张订立无固定期限劳动合同，必须运用系统解释的方法进行理解。根据劳动合同法实施前劳动者工作年限的相关规定，不会因为原用人单位未能落实劳动合同制度而被“清零”。连续工作满十年的，退休年龄限制只存在于第二类。一旦这种特定情况消失，极限也就不复存在了。也就是说，只要双方重新订立劳动合同，且劳动者在用人单位连续工作满十年，企业就应该订立无固定期限劳动合同，否则就是违法的。本案中，周自2000年7月至2010年12月在该公司工作，连续工作满十年。符合法律规定的签订无固定期限劳动合同条件的，应当与用人单位签订无固定期限劳动合同。

律师说法：

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的

(签订无固定期限劳动合同但签订固定期限劳动合同的期限是什么时候？)就是这样。更多女性健康资讯，请持续关注Diu Sim女性网的故事！