《煤矿工人离职体检些啥》 矿工离职未体检，原有煤矿要担责吗？

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案情简介：

李在煤矿一直工作到2002年10月退休。退休时，煤矿没有为李安排体检。2009年3月19日，李被确诊为尘肺病，后被认定为工伤。他被鉴定为伤残四级。李起诉至法院，要求煤矿支付医疗费、住院伙食补助费、护理费等工伤保险待遇。

支持李的请求

理由：煤矿未依法为李发荣安排离职前体检，不能证明李的尘肺病是其离职后所患。因此，永隆煤矿承担相应的工伤赔偿责任。

裁判结果：煤矿按规定要进行旷工体检。

根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对接触职业危害的劳动者组织上岗前、上岗中、上岗后的职业健康检查，并建立健康档案，及时跟踪劳动者的健康状况。未经离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位未对劳动者履行法定体检义务的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，李某离开煤矿时，煤矿未对李某进行职业病检查，且不能证明其离职后导致李某尘肺病的原因，应赔偿李某并承担李某的治疗费用。

律师说法：

《中华人民共和国职业病防治法》第二十条用人单位应当采取下列职业病防治措施：……(三)建立健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立健全职业健康档案和劳动者健康监护档案；(5)建立健全工作场所职业危害监测和评价体系；(6)建立健全职业危害应急救援预案。

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