（劳动者履行了竞业限制义务）劳动者在支付违约金后仍需继续履行竞业限制义务吗？

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案情简介：

2010年4月，邓入职A公司，担任高级客户经理，月薪1万元。当天，双方签署了员工保密协议。同年10月，邓从A公司离职，双方签订了为期一年的竞业限制协议。A公司向邓支付竞业限制补偿金6万元；双方还约定，如果邓违反约定，应向公司支付违约金50万元。甲公司调查后得知，邓某到与本公司有竞争关系的乙公司上班，遂起诉要求邓某返还竞业限制补偿金并支付违约金，继续履行竞业限制义务。

支持裁判结果：公司A的请求。

理由：邓在B公司从事相关经营活动构成违反竞业限制协议，需按约定向A公司支付违约金。邓违反竞业限制协议，就失去了获得赔偿的合理理由。因此，邓须返还A公司的竞业限制补偿金，且仍须在竞业限制期间履行竞业限制义务。

律师说法：的劳动者在支付违约金后可以继续履行竞业限制义务。

设立行业限制制度的初衷和最终目的是保护用人单位的商业秘密。如果员工与用人单位签订合法有效的竞业限制协议，且员工离职后按月领取竞业限制补偿金，员工应遵守竞业限制义务。劳动者未遵守上述约定从事竞业限制活动的，原用人单位可以要求劳动者承担退还已领取的竞业限制补偿金、支付竞业限制违约金、在竞业限制期内继续履行竞业限制义务的法律责任。本案中，考虑到邓在A公司的特殊地位和核心客户信息的实际情况，即使邓如约支付了违约金，也必须继续履行竞业限制协议，否则A公司的合法权益将难以得到保护。

相关法规：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者继续按照约定履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

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