[怎样证明与单位有劳动关系]如何证明与单位存在劳动关系？

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案情简介：公司不承认存在劳动关系

李于2016年6月10日进入牙腰峁煤矿工作，2016年4月开始担任辅助工，月薪8000元。2016年8月4日，李在工作期间，因屋顶坍塌意外受伤。在神木县大柳塔创伤烧伤医院住院55天后出院。由于双方未签订书面劳动合同，且公司未按规定为李某购买工伤保险，李某不得不依法向神木县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方的劳动关系。在仲裁过程中，李提供了多名工人的证人证言、工资条及该公司承包鸭腰峁煤矿的合同复印件。神木县劳动争议仲裁委员会对上述证据均未进行认定，认定双方不存在劳动关系。

法院判决：李某与公司不存在劳动关系。

当事人应当提供证据，证明自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求的事实。本案中，李某主张与该公司存在劳动关系，但其不能提供证据证明其在该公司工作的事实，也不能提交证据充分证明其与该公司存在劳动关系的事实，故李某与该公司不存在劳动关系。

律师说法：如何证明与单位存在劳动关系？

根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，证明劳动关系的证据按效力顺序排列如下：

1.双方签订的劳动合同；

2.单位盖章的工资卡、工资存折、工资条或记录、单位盖章的员工花名册；

3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4.用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

5.劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

6.由雇主盖章的出勤记录；

7.其他工人的证词等。

如果因用人单位原因，劳动者仍无法提供上述证据或证人证言，是否有其他证据或其他方式证明双方存在劳动关系？

葛惜春律师认为，劳动者在劳动仲裁前可以结合自己在用人单位的实际工作情况，收集以下证据证明劳动关系：

1.有劳动者姓名的用人单位文件。

2.用人单位与其他单位签订的有本人签名的购销合同或其他类型的合同。

3.工作中由第三方保管的带有我签名的信息。

4.音频、视频和照片

总之，葛惜春律师认为，劳动者在申请仲裁前，应尽可能多地收集有关劳动关系的证据，以避免败诉风险。

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