同事失误致受伤 可以认定为工伤么？

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案情简介：同事失误致使受伤

2015年2月1日，徐经人介绍到公司从事电梯日常维护保养工作，未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险费。工资每月4000元。2015年12月10日，徐某与同事刘某、王某在亿利未来城小区二期维修电梯时，因王某操作失误，导致徐某左臂被钢丝绳击中，后被送往医院住院治疗。他被诊断为左桡骨骨折，医生的建议是休息三个月。2016年10月6日，原告第二次住院，内固定，2016年10月20日出院。医生建议休息一个月。原告两次住院医疗费用共计24641.47元，由被告支付，但后续医疗费用由原告支付。公司没有为徐办理工伤认定。向法院提起诉讼：1。解除徐与本公司的劳动关系；2.判令公司支付徐的工伤保险待遇130235元；3.判令公司向徐支付解除劳动合同经济补偿金8000元；4.判令该公司缴纳2015年2月1日至2017年2月20日的社会保险费。

法院判决：一、解除徐某与公司之间的劳动关系；二、驳回徐某的其他诉讼请求。

自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系。本案中，徐于2015年2月1日到该公司上班，双方未签订书面劳动合同。2015年12月10日，许因工受伤。徐出院后未向公司提供劳务。他提出与公司解除劳动关系。公司无异议，法院予以确认。

职工在工作中受到事故伤害，应当享受工伤保险的相关待遇。工伤赔偿的程序要求是劳动行政部门作出工伤认定。本案中，徐未提供劳动行政部门作出的工伤认定书和劳动能力鉴定结论。他主张公司支付130235元工伤保险，于法无据，法院不予支持。

劳动者因自身原因提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。本案中，徐于2015年2月1日到该公司上班，双方未签订书面劳动合同。故法院判决双方建立无固定期限劳动关系，现徐单方提出辞职。其要求支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，公司不同意支付，故法院对徐的诉讼请求不予支持。

律师说法：同事失误致受伤 可以认定为工伤么？

《工伤保险条例》

第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；

(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》规定，劳动者必须在事故发生后一年内申请工伤认定。

劳动者需要先去工伤认定科申请工伤认定，工伤认定书下来后再去劳动能力鉴定科申请，然后根据认定结果尽快申请劳动仲裁，要求单位进行工伤赔偿。工伤赔偿金额只能通过整理以下赔偿项目清单来确定。工伤赔偿项目：医疗费、受伤人员住院期间的伙食补助费、生活用车

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