产妇休产假后 公司能拒绝其继续上班么？

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案情简介：请求支付生育津贴和解除合同经济补偿金

2015年12月23日，宁到公司上班，双方签订劳动合同，期限一年。2016年12月24日，双方续签劳动合同，期限为一年。2017年2月19日，经公司店长批准，我在家休产假至6月27日。产假到期，宁某联系公司门店负责人上班。6月30日，宁某接到通知，她不用再去上班了，让宁正在另找工作。宁的保险由公司缴纳，经宁多次催促，公司拒绝办理领取生育津贴手续。为维护宁的合法权益，诉至法院，要求公司支付宁生育津贴12102.73元；支付违法解除劳动合同经济补偿金19232元。

法院判决：公司于三日内一次性支付宁某生育津贴12102.73元、经济赔偿金19232元，合计31334.73元。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司无证据证明宁某严重违反用人单位的规章制度，且劳动合同解除时莫宁尚在哺乳期。公司解除与宁某的劳动合同的行为属于违法解除，用人单位应当支付经济补偿金二倍的赔偿金。宁主张经济补偿金19232元符合法律规定，本院依法予以支持。关于宁要求支付生育津贴12102.73元，庭审中，公司明确表示无异议，法院予以确认。

律师说法：产妇休产假后 公司能拒绝其继续上班么？

有关节假日处理的规定

一.产假。工资按病假发。

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医生诊断需要休息的，其假期工资可按病假工资标准支付。

二、产前假，工资按百分之八十发给。

原市劳动局(《关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》)明确，女职工产前休假期间的工资“按本人工资的80%支付”。这里我的工资是指女职工休产假或产假前正常出勤月份的实得工资(不含生产性津贴和奖金)。

三。产假和产妇生活津贴。

产假期间，女职工已参加生育保险的，按生育保险规定享受生育生活津贴和医疗津贴，所在单位不再支付产假工资。生育津贴的标准是本人当年社会保险的基数，只要有产假就领取生育津贴。医疗补助3000元。职工所在单位未参加生育保险的，产假期间按规定支付正常工作期间的工资。女性应当获得的其他生育保险待遇也应当由单位承担。

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