员工主张加班费但无充分证据 该怎样处理？

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基本案情 员工离职 主张加班工资引争议

陈某于2011年4月20日加入一家科研公司，担任研究员，月薪5100元。陈某正常工作到2014年2月10日，然后离开，研究公司支付他直到那一天的工资。2014年2月17日，陈某因与某科研公司发生加班费纠纷向仲裁委员会提出申请。庭审中，陈某辩称其在2014年1月1日至2014年2月10日期间，每周工作7天，每天工作8小时，每周有2个休息日加班。

仲裁裁决 员工主张加班费但无足够证据 可适用诚信原则予以协调

仲裁庭经审理认为，陈某提供了书面证人证言，证明其在2014年1月1日至2014年2月10日期间每天的工作时间。这个证人没有出庭，科研公司也不认可证人证言的真实性。根据证据规则，仲裁委员会不会接受这个证人的证词。同时，仲裁庭告知科研公司应当诚实、实事求是。最终双方达成调解，研究公司支付2014年1月1日至2月10日法定节假日期间的加班工资。

律师主张加班费没有充分证据怎么办？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，加班事实的举证责任由劳动者承担。对于单位安排的加班，员工要注意保留证据。但是，即使法律规定加班证明应当由劳动者提供，但如果劳动者拒绝提供单位有加班证据的证据，单位就要承担败诉的后果。在劳动者没有充分证据的情况下，可以适用诚实信用原则，双方可以协商调解。

就本案而言，陈某仅提供了其在2014年1月1日至2014年2月10日期间每天工作8小时、每周工作7天、每周两个休息日加班的书面证人证言，且证人未出庭，因此难以判断陈某主张的真实性。陈某提供的证据不足以证实加班工作的存在。但根据诚信原则，单位应实事求是确认是否存在加班。当然，如果单位有加班记录等证据，陈某也可以要求其提供。

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