公司安排员工从事违法活动 员工该怎样处理？

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基本案情 公司安排员工从事违法活动 员工拒绝被解除劳动合同

梅于2006年4月进入吴中区一家电子公司做司机。2015年9月7日，公司以梅某于2015年9月1日、9月6日、9月7日拒不服从公司分配为由，将其辞退。梅不服公司的辞退决定，认为公司违法解散，遂起诉至法院，要求公司支付违法解散赔偿金。

法院裁判 公司安排员工从事违法活动 员工拒绝有正当理由

法院经审理查明，电子公司三次出发任务的内容均为要求梅某用一辆普通小客车运送大量五金配件。这项任务违反了《中华人民共和国道路交通安全法》关于公交车和机动车不得非法载货的规定。因此，梅拒绝离车有正当理由，电子公司以不服从管理为由予以辞退。故终审判决支持了梅的全部诉讼请求。

律师说法 公司安排员工从事违法活动 员工该怎样处理？

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当提供证据证明其解除行为有事实和法律依据，否则应当依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位安排劳动者从事违法活动，劳动者有正当理由拒绝，用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除。

就本案而言，电子公司为梅某安排的工作不合法、不合理，故梅某有正当的拒绝驾驶理由。以梅不服从管理为由解除劳动关系是违法的，应当支付梅的赔偿金。在现实生活中，用人单位应当遵守法律，在法律允许的范围内进行生产经营活动，诚实合理地安排员工的工作；同时，劳动者要合理表达用人单位不合理、不合法的工作安排，维护自身合法权益，构建和谐的劳资关系。

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