入职26年员工生病打盹被开 公司要给予补偿吗？

【入职26年的员工，生病了，要睡午觉。开了应该赔偿吗？]这是很多朋友的问题。接下来，Diu Sim女网的故事就来分享一些经验吧！

员工因身体不适打盹被炒

梁，1964年生于广西。1991年11月起入职小榄镇某产品公司，公司变更为中山某科技公司。任职期间，梁在电瓶车运输作业中的电镀车间和表面处理车间工作。

梁认为其行为轻微，公司以所谓严重违反公司员工手册，变相无理辞退一名在公司工作了26年的老员工为由，单方面将其辞退。梁表示，虽然他在员工手册上签了字，但他无法知道员工手册的内容，因此员工手册对他没有约束力。梁将该公司告上法庭，提起诉讼，要求法院判令该公司支付其违法解除劳动关系的经济补偿金。

公司要给予补偿吗？

根据中山某科技公司订立的《员工手册》的规定，上班时间睡觉，藐视公司规章制度发泄不良情绪，上班期间顶撞上级，拒绝工作安排和指示等类似上述错误的，给予书面警告，解除劳动合同，不支付任何补偿。

中山某科技有限公司认为员工手册梁某已签收。他知道上班时间睡觉是违反公司规章制度的，一旦被发现就要受到处罚。但他不会接受调查、处理或者不听指令逃跑，这是对公司规章制度的蔑视。而且梁跑出车间的过程被多名员工看到，影响极其恶劣。他的行为明显违反了上述规章制度。根据公司员工手册，梁被给予解除劳动合同且不支付任何补偿的处理。

梁工作时间在工作场所睡觉，依据《员工手册》应给予书面警告；即使被被管理人员发现后跑路100m，也不符合员工手册中可以不支付任何赔偿金解除劳动合同的条件，其严重程度也不足以达到不支付任何赔偿金解除劳动合同的程度。被告公司违法解除与梁的劳动合同。

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