单位合理调岗 劳动者能否拒绝？

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基本案情 员工拒绝调岗 单位解除劳动合同引纠纷

张是某公司员工。2014年10月，他与公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定，张的岗位为管理岗位，公司可根据业务情况在合理条件下调整员工岗位。张曾在公司担任综合部副经理、人力资源部副经理。2017年1月，公司根据业务需要，通知张调任后勤部副经理，工作地点和工资待遇不变。张不同意公司的决定，表示工作岗位的调整需要双方协商一致，公司不能单方面调整。多次交涉未果，公司于2月25日书面通知张，并于3月1日前报到后勤部副经理岗位。张某不服，仍在人力资源部原办公室工作，有扰乱办公秩序的行为。3月5日，公司以不服从工作安排为由，依据《员工手册》解除双方劳动合同。张某随即申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。

仲裁裁决 劳动者拒绝合理调岗 单位解除劳动合同系合法

仲裁委员会经审理，认定公司解除劳动合同的行为并无不当，驳回了张的仲裁请求。

律师说法 单位合理调岗 劳动者能否拒绝？

《劳动合同法》第三十五条虽然规定了单位调动工作岗位，但必须与劳动者协商一致。实践中，如果双方签订的劳动合同有宽泛的岗位约定，且用人单位确因生产经营需要在不违反合同约定的情况下调整劳动者的岗位，且基本待遇不变，且岗位调整行为本身合理，则劳动者应当服从用人单位的工作安排。

就本案而言，某公司根据生产经营情况，对张的岗位进行了调动，其安排的后勤部副经理岗位也属于管理岗位，工作地点和工资待遇不变，故本次岗位调动属于合理的岗位调动。但张不仅不服从，还在人力资源部原办公室办公，扰乱办公秩序，破坏了公司正常的生产经营秩序。因此，公司有合理的理由解除与张的劳动合同。

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