竞业限制协议 是否存在法定期限？

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基本案情 员工依法履行竞业禁止义务 单位未支付相应补偿金引纠纷

张于2003年4月21日加入某科技公司，担任技术职务。2003年7月1日，双方同时签订《员工保密协议》合同，约定技术岗位人员离职后三年内不得受聘于与该技术公司业务(专业)相同或相近的其他公司；辞职之日起3年内，不得利用科技公司的技术秘密、商业秘密和客户资源参与同行业竞争；根据《员工手册》的规定，科创公司每个月会给技术人员800元，作为员工离职后3年内保守商业秘密、不与科创公司竞争的补偿。张提起仲裁后，要求科技公司支付竞业禁止经济补偿金。仲裁裁决后，张某不服，向法院提起诉讼。

法院裁判 单位与员工之竞业禁止协议 有效期不得超过2年

法院认为，张某已履行竞业限制协议，科技公司在张某辞职后2年内支付其竞业限制经济补偿金。

律师说法 竞业限制协议 是否存在法定期限？

竞业限制经济补偿是用人单位对员工离职后限制其就业范围所作的补偿。这种补偿是以员工离职后不从事与用人单位有竞争关系的业务为前提的，通常从员工离职之日起按月支付。

根据《劳动合同法》第二十四条规定，法定竞业禁止期限为2年，属于禁止性。

就本案而言，承担竞业禁止义务的主体可以包括公司的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。张本人拥有高级工程师职称，曾在某科技公司科研项目中担任方案设计师。科技公司与张某签订《员工保密协议》合同，张某依法履行了竞业限制义务。但张与科技公司签订的《员工保密协议》超过法定期限的部分无效。即《员工保密协议》仅在张离职后2年内有效。因此，科技公司应在张辞职后2年内依法支付竞业限制经济补偿金。

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